次世代育成支援 一般事業主行動計画

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モリサワは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しています。

次世代育成支援対策推進法とは

次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備のために国・自治体・企業・国民が担う
責務を明らかにし、2025年まで集中的かつ計画的に取り組んでいくことを目的に施行されている法律です。

株式会社モリサワの行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定します。

第6回 行動計画期間:2023年3月1日~2025年2月28日

目標1
仕事と育児の両立を応援できる意識づくりを行う

2023年3月〜
・全直接雇用者向けに「仕事と育児のパンフレット」を配布し、イントラにて周知を行う。
 妊娠出産、育児を行う社員だけでなく、その上司および同僚も対象とした知識の理解、
 意識の啓発を目指す。

目標2
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい体制・規定の整備

2023年3月~
・育児休業をした労働者について、当該育児休業後に不安なく原職又は原職相当職に復帰さ
 せるため、休職前や復職前の面談を実施し、働き方の要望や今後のキャリア形成のための
 ヒアリング等を実施する。

2024年3月~
・法を上回る規定の整備を行う。対象者を拡大し、短時間勤務制度を子どもが小学校3年生の
 終わりまで利用可能とする。



〈過去の行動計画期間〉
・第4回 行動計画期間:2018年4月1日~2021年2月28日
     *計画期間を変更しました。 〈変更前:2018年4月1日~2023年3月31日〉
・第5回 行動計画期間:2021年3月1日~2023年2月28日